Penting! Pertimbangkan sebelum Melamar Kerja di Perusahaan

Melamar kerja merupakan hal yang sangat mudah dilakukan, ketika ada perusahaan yang membuka lowongan perkerjaan baik melalui internet maupun mading Kantor Pos. Kita langsung membuat surat lamaran kerja dan mengirim ke perusahaan yang membuka lowongan kerja tersebut. Tetapi memilih perusahaan yang baik artinya memiliki manajeman kerja dan fasillitas yang menjamin karyawan yang baik merupakan hal yang sangat sulit.

Ada banyak faktor yang kita harus pertimbangkan dan putuskan untuk menerima pekerjaan dari perusahaan yang menerima resume kita. Ketika perusahaan memanggil untuk test psikotest dan wawancara sampai akhirnya diterima. Usahakan jangan terburu-buru gembira dengan pengumuman tersebut. Karena satu langkah terakhir ini merupakan penentuan masa depan kita, bila salah mengambil keputusan kita sendiri yang akan merugi.

Perusahaan pasti memberi waktu/ tanggal kapan kita memulai kerja dan atau menandatangani kontrak kerja. Nah, waktu jeda ini bisa kita manfaatkan untuk merekam ulang kembali kejadian Anda mulai dari memasukan resume ke perusahaan sampai diterima, Apakah ada kejanggalan pada setiap proses yang Anda lalui atau tidak? Bila ada hal ini patut kita curigai kebenaran tersebut. Sehingga kita bisa mengambil keputusan yang terbaik untuk melanjutkan atau menolak perkerjaan sebelum tahap paling akhir yaitu tahap diterima dan melakukan perjanjian kerja. Berikut ini pertimbangan-pertimbangan yang harus Kitaketahui agar tidak terjebak pada lowongan kerja yang menyesatkan, yaitu

Alamat Perusahaan

Apa jadinya, bila kita mengirim surat lamaran kerja tetapi tidak tahu lokasi atau alamat perusahaan, seperti: alamat perusahaan, email dan website. Pasti waktu berjam-jam akan terbuang hanya untuk mencari alamat perusahaan tersebut. Namun, bila Anda menemukan alamat perusahaan, tetapi Anda menemukan alamat sebuah ruko/ toko yang merupakan alamat perusahaan yang ingin dilamar bukan seperti bayangan Anda seperti gedung tinggi bertingkat. Hal ini, Anda patut mencurigai kebenaran lowongan kerja tersebut.

Jadi, Anda harus mencari tahu kebenaran mengenai alamat perusahaan yang ingin dilamar. Anda bisa mencari alamat perusahaan dengan mengunjungi secara langsung atau melalui internet dengan mengunjungi situs resminya. Perusahaan ternama pasti memiliki situs resmi, situs perusahaan sebagian besar memakai ekstensi .COM, CO.ID, seperti bankmandiri(dot)co(dot)id. Jadi pertimbangkanbila perusahaan yang websitenya selain .COM CO.ID dan apalagi hanya memiliki akun facebook.

Alamat email juga harus Anda ketahui mana email perusahaan yang benar dan perusahaan penipu. Perusahaan tidak memakai alamat email gratisan seperti @gmail.com atau @yahoo.com atau @hotmail.com.

Cara Memanggil Kandidat

Ada banyak cara perusahaan memanggil calon karyawan baru, seperti telepon, email, dan sms. Kita harus tetap berhati-hati, apakah perusahan yang memanggil atau bukan. Biasanya perusahaan memanggil melalui telepon seminggu atau dua hari sebelum hari tes dilaksanakan. 

Dengan mengirim via sms, karena banyak pelamar kerja perusahaan memanggil pelamar kerja untuk mengikuti tes tulis melalui SMS. Pada tahap tes tulis, perusahan memanggil pelamar kerja untuk menghadiri ujian tulis. Dan pada tahap wawancara perusahaan memanggil melalui telepon. Jadi, Anda harus cermat membaca isi pesan SMS agar terhindar dari penipuan.

Dengan mengirim surat pemberitahuan test dan wawancara ke akun email Anda. ingat email perusahaan bukan gratisan, bila email yang anda terima adalah email gratisan bisa jadi itu penipuan. Dan perhatikan isi surat apakah bisa disunting atau tidak kalau bisa disunting itu berarti isi dari surat sudah mengalami pengeditan atau palsu.

Dan pertanyaannya: kenapa Anda dihubungi untuk datang menghadiri test atau wawancara perusahaan tersebut ?
Jawabannya: Apakah Anda sudah menaruh resume atau melamar kerja di perusahaan tersebut?

Lokasi Wawancara

Setelah kita mengumpulkan resume ke perusahaan. Kita akan mendapat panggilan dari perusahaan untuk test atau interview dan lokasi tempat interview. Tetapi bila tempat interview adalah sebuah ruko/ pertokoan atau rumah kosong yang dipasang banner nama perusahaan bukan tempak asli perusaha. Bisa jadi itu merupakan perusahaan penipu berkedok lowongan kerja. Karena perusahaan yang lokasinya jauh dari tempat asli perusahaan pada umumnya akan melakukan test dan wawancara di Balai Latihan Kerja (BLK) di kota setempat (yang mengadakan bursa kerja) atau menyuruh pelamar datang langsung ke perusahaan.

Kontrak Kerja

Ketika Anda diterima kerja dan sebelum memulai kerja, perusahaan akan memberi kontrak kerja yang harus ditandatangani. Baca dan pahami isi kontrak tersebut jangan langsung ditandatangani. Bertanyalah bila ada hak-hak yang Anda inginkan, apakah sudah ada dalam isi kontrak atau tidak ada dan atau isi kontrak justru merugikan. Misalnya: Jaminan keselamatan kerja, jamina Dana pensiun, Jaminan Dana PHK dan sebagainya.

Jadi keputusan FINAL ada ditangan ANDA, jangan sampai terjebak pada KONTRAK yang MERUGIKAN Anda.

Syarat yang Di Minta

- Uang Tunai

Bila ingin kerja di perusahaan Anda harus harus bayar Rp 5000.000,- dan jika tidak mau silakan cari perusahaan lain. apakah anda pernah mengalami hal tersebut, bila ingin kerja harus membayar nominal tertentu kepada perusahaan.

Hindari tindakan semacam ini, karena kita kerja pada akhirnya untuk mendapatkan uang atau gaji, bukan kita membayar untuk bekerja.

- Ijazah Asli

Perusahaan meminta Ijazah Asli sebagai jaminan bila Anda diterima kerja. Alasannya untuk mengikat karyawan, mencegah karyawannya resign seenaknya, dan mencegah karyawan berpindah perkerjaan.

Berdasarkan Undang-undang No 3 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan memang tidak ada peraturan yang membolehkan perusahaan yang menahan ijazah asli karyawan. Yang ada hanya kontrak kerja yang boleh dibuat berdasarkan kesepakatan perusahaan dan karyawan.

Ingat ijazah yang digunakan untuk melamar pekerjaan di perusahaan merupakan photocopy ijazah yang telah diligalisir. Jadi bukan ijazah asli yang digunakan sebagai syarat melamar perusahaan.

Jangan sampai ijasah ditahan oleh perusahaan karena kita tidak akan mengetahui saat pengambilan ijazah bisa diambil dengan mudah atau dipersulit bahkan harus menebus dengan nominal yang besar jutaan hingga puluhan juta.

- Surat Pernyataan

Bila anda sudah diterima kerja di perusahaan. Perusahaan akan menyuruh untuk membuat surat pernyataan sebagai berkas tambahan,seperti:
a. Surat pernyataan bersedia menjalani ikatan dinas dan bersedia tidak menikah selama ikatan dinas.
b. Surat Persetujuan Orang Tua yang mengijinkan anaknya bekerja di perusahaan tersebut.
c. Surat Keterangan Orang Tua yang bertanggung jawaban bila anaknya melakukan pelanggaran hukum.
d. Surat Pertanggung Jawaban Orang Tua atau Wali secara Hukum atas Kesalahan Anaknya yang Merugikan Perusahaan.

Jadi pertimbangkan dengan sangat matang apakah dengan membuat surat pernyataan di atas menguntungkan atau kerugian bagi Anda. Bila anda tidak mengerti mengenai surat tersebut, Anda dapat menanyakan ke perusahan.

Demikian artikel mengenai Pertimbangkan sebelum Melamar Kerja di Perusahaan. Semoga artikel ini dapat bermanfaat bagi semua. Dan Selalu Berhati-hati dalam Memilih Pekerjaan.